毕业生初登职场,最先面临的就是劳动合同签署问题,劳动合同是打工人维护自身权益最重要的“护身符”之一,但其中很可能藏有公司设下的“迷魂阵”。例如,部分薪资通过私下转账发放,这可能是公司或老板想出的避税理由,难以证明真实薪资,维权难;工作十余年未和公司签订正式的劳动合同,工龄难以确认,如果涉及到裁员,赔偿金额就会萎缩;公司“口头开除”未给到书面证明,员工后续未打卡上班,最终被公司以“旷工”为由辞退,违法变合法;入职时让员工在空白合同上签字,后续劳动者的工资、工作时间、工作岗位等都可以由用人单位随意填写,维权难上加难。
特别值得注意的是,劳动合同必须在入职一个月内签订,合同中的信息必须属实;合同中需明确标注试用转正日期,合同中的试用期工资标准不得低于当地工资水平或约定工资的80%,试用期只给50%工资是违法行为。
牢记求职“四大陷阱”,提高防范意识
在求职过程中,除了上述内容需要特别防范,往年求职旺盛的毕业季也有诈骗分子用一些套路来进行诈骗。58同城招聘也为毕业生总结了四种常见的骗局,希望大家在求职过程中提高警惕,防范风险。
骗局一:表面高薪诱惑,实则花式收费
在面对海量招聘信息时,偶尔看到一些招聘条件不高、薪资诱人的岗位容易失去戒备。这些招聘信息往往有“包吃住”“零基础”“无责任底薪XX元”等关键词,到岗前可能会被要求先缴纳类似“押金”“风险金”“培训费”等五花八门的费用,但往往交完钱,就再也联系不到招聘方。
58同城招聘提醒广大毕业生,在招聘APP求职时,多翻看企业过往在招职位,了解企业背景,更有助于判断招聘信息的真实性;其次,正规公司无论是入职、面试或岗前培训,都不会收取任何的费用。
骗局二:异地“忽悠”,工作强度与薪资不符
为了快速招人,一些工厂可能会开出很诱人的条件,但实际套路满满。异地求职签了合同之后,会发现薪酬和工作强度不成正比,开出的薪资水平很低,以及不在工作范围之内的高强度工作内容。
58同城招聘提醒,异地求职在和用人单位签订劳动合同时,一定要避免在不了解工作情况、劳动合同时草率入职,需多方打探消息,可以在网上收集信息,多和工作人员了解工作细节内容,聊天有时也会露出破绽。
骗局三:求职时当心黑职介,小心“挂羊头卖狗肉”
一些劳务中介所为了获取求职者的信任,会联手骗子公司进行合伙诈骗,先由中介以推荐工作为名,收取报名费、服务费,后由骗子公司假装招聘员工,等求职者正式上岗前,再编造各种各样的理由拒绝入职,或者中途辞退。
因此,对于入职缴纳报名费、服务费的企业,多半都是黑中介,入职的时候,一定要和用人单位签订正式的合同,不要口头合约。
骗局四:当心“假老乡”,警惕假招工真传销
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作,然后公司让学生交纳一定的提货款,再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下,甚至去欺骗自己的亲友。例如,找工作的某一天,熟人或者某位“老乡”突然发来信息,要给“小明”介绍一份收入可观的工作,同时还邀请“小明”去他所在的城市游玩几天,这很可能是常见的熟人传销拉“小明”入伙。
异地求职有风险,如果必须要异地求职,求职者一定要将自己的行程告诉自己的亲朋好友,以免误入传销组织无法脱身。
除上述常见骗局外,在招聘这层外衣下,还有各种行骗手段令人防不胜防,比如“贷款骗局”“培训陷阱”等等。除了梳理各类典型骗局及安全意识教育外,58同城还持续加强企业核验,运用大数据、人工智能技术高效识别虚假信息,并不断升级完善产品及服务,为求职者打造健康安全的求职环境。未来,58同城也将继续探索科技赋能招聘新方式,帮助更多求职者找到称心如意的优质岗位。
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