新开一家美容店,除了必备的产品、仪器和项目外,最重要的是什么——员工。不同于其他行业,美容行业几乎没有任何一家大学开设这个专业,那么就注定了没有庞大的专业人群。所以很多美容门店会面临一个问题——美容店的招聘文案发出去了,但是都没有人过来面试!那么,为什么会出现这种情况呢?
大多数美容业的招聘文案是这么写的:某某门店现招聘美容师五名,学徒若干名,要求18到35岁,品貌端正,热爱行业,吃苦耐劳,爱学习,工资底薪多少钱加高提升。试想这样的广告有吸引力吗?换位思考一下,假如你是员工,你会被这样的招聘文案所吸引吗?所以美容院招不到人的原因很简单,不是因为人群稀有,而是招聘文案陷入到三大误区。
要求过高
品貌端正,热爱行业,吃苦耐劳,爱学习……这些要求怎么让人理解?什么叫做品貌端正,热爱行业?美容院本身就是服务行业,你这么写别人还以为你这里提供什么特殊服务。最不靠谱的就是还要求人家吃苦耐劳,爱学习,这完全不符合人群特征,因为真正吃苦耐劳、爱学习的孩子都去考大学了,都去华为、阿里、百度了,为什么要来美容院做技师、学徒?
不描绘美好
如果在招聘文案里清楚的只注明工资底薪多少钱加高提升,那么一般的人只会看到底薪,因为提成这个概念很模糊,也就是说这是看得见摸不着的,谁知道这个提成能拿多少。再从长远来看,谁愿意一辈子就做个技师?所以你需要给出岗位规划,让应聘者可以清楚的了解自己的未来发展,这样才能促成长久的合作意愿。
内容毫无吸引力
从人性角度出发,没有几个人愿意吃苦耐劳吧,人性的弱点本身就是追求快乐、逃离痛苦,你开店是为了盈利,人家上班也是为了挣钱,所以你应该要明白你要招聘的年轻人,他们向往什么样的生活,向往什么样的工作。如果你写着年薪20万、半年当老板、周末还双休,你看人家愿不愿意来面试!
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