中共泰安市畜牧兽医局委员会
关于印发“需要整改的问题”的通知

各支部、各科站：
    全市“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动开展以来，市畜牧兽医局党委领导组织广大干部职工扎实有效地开展各项活动，得到了市委第七督导组的多次表扬和肯定，尤其是在“深入调研，查摆问题阶段” 我局以“八个一”活动为载体，广泛征求意见查找问题。先后向省局各处室、市直各部门、各县市区、乡镇兽医站、被管理企业等发放征求意见书500余份，目前已收回340余份，通过汇总，梳理出群众反映强烈、比较突出的共性问题7条，干部职工个人存在的问题10条，现印发给大家，作为第三阶段的重点予以整改。
    一、单位存在的主要问题和建议（7条）
    一是创新意识有待进一步增强，创业人才储备不足；有些工作人员存有“小富即安”、“小成即满”的思想，不能站在全省、全国的大局发展看泰安畜牧业，有些工作在全省、全国的位次还比较靠后。
    二是工作作风要进一步改进，工作主动性、超前服务意识有待进一步加强，有满足于完成领导交办的任务、满足于面上不出问题的倾向；理性思考的深度和广度不够。
    三是宏观调控能力需进一步加强。作为政府部门，面对畜牧业大生产的各种情况，宏观调控能力不够；畜牧业科技成果的转化率不高，要加大这方面的投入，提高畜牧业效益的科技增加值。
    四是监管秩序要进一步规范统一。畜牧兽医执法机构不健全，监管监督力度不够；部分执法人员待遇低，执法手段落后，影响工作效率。
    五是创精品名牌工程力度不够。泰安畜牧产业集团优势不明显，没有形成强有力的品牌，企业龙头带动能力差；要进一步整合畜牧业资源，发展现代畜牧业，促进我市的新农村建设。
    六是调查研究要进一步深入。调查研究方面，深入基层调研不够，平时忙于应付各类事务，下基层较少。
    七是需不断完善重大动物疫病防控长效机制。村级防疫员一村一员，村大的防疫员工作量过大，报酬低，不够科学合理；技术培训相对较少，覆盖面不够广；基层兽医站迫切要求加快兽医体制改革，建立健全重大动物疫病防控长效机制。
    二、干部职工个人存在的主要问题和建议（10条）
    1、个别同志思想还不够解放、满足于现状、思想境界不够高；
    2、个别同志精神状态不够饱满；
    3、少数同志工作作风不够扎实，工作拖拉，不注重质量；
    4、工作标准不够高，争先创优意识不强；
    5、少数年轻同志业务学习抓得不紧，业务工作能力与担负的任务不相适应；
    6、调查研究不够；
    7、理论学习自觉性不强；
    8、有的同志工作中创新意识不强，因循守旧，缺乏进取精神；
    9、超前谋划、主动服务意识不够强；
    10、平时思想交流不够，谈心活动开展的少。
    各分管领导要对照以上问题，结合自己所分管科站在第二阶段查找出的问题，按照第三阶段实施方案，指导各支部、各科站从思想上找差距，从机制上找治本对策，制定出了有针对性、可操作性的整改措施。各支部、各科站负责同志对本单位的整改落实情况负总责，班子成员结合分管工作抓好督促落实。各支部、各科站的整改方案要由本科站全体同志共同讨论制定，经分管局长审核把关确定，5月30日前报局学习教育活动领导小组办公室；局里的整改方案要在充分征求大家意见的基础上，经办公会集体研究制定。